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月嫂挑選方法有哪些，月嫂該怎么挑選
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月嫂挑選方法有哪些?現(xiàn)在有很多關于月嫂新聞，大多都是月嫂的一些不妥的行為，所以在選擇月嫂的時候更加要慎重了。那么月嫂該怎么選擇呢?和裝修界小編一起來看看吧。
1.人品素質。月嫂的人格素質問題是很重要的，月嫂的學歷一般都不會很高，但是一定要要求月嫂有很好的理解、溝通能力，特別是一些農(nóng)村里出來的月嫂對衛(wèi)生的要求都不高，但是月嫂是要照顧寶寶的，如果衛(wèi)生條件不夠就會影響孩子的身體健康。所以在選擇月嫂的時候一定要了解月嫂的人品素質，然后再做選擇，一些小測試是很必要的。
2.生過孩子。最好是找生過孩子并且照顧過孩子的，自己有了孩子之后才會知道珍惜，在這一方面會比沒有帶過孩子的更有經(jīng)驗，更能夠理解父母的用心。另外，帶過孩子的人，自己家的寶寶也會更容易與月嫂相處，不會很長時間都不能夠適應。
3.找高工資。很多人都會覺得就是個月嫂，工資不用太高，這種想法是不對的。一份價格一份貨，在個道理在任何地方都適用，雖然也有工資低但是做的很好的月嫂，但是月嫂的工資如果低了，做錯事抵擋誘惑的能力也會降低，更容易出錯。并且，如果工資過低，就意味著月嫂從事這一行業(yè)，照顧孩子的經(jīng)驗很低，如果有經(jīng)驗的月嫂，工資也會很高。
4.協(xié)議問題。與月嫂之間的私人協(xié)議是沒有太大的可信度的，一般是專業(yè)的公司介紹的月嫂會有一定的服務中介費，所以有人為了省錢，會自己找月嫂然后和月嫂簽訂協(xié)議、協(xié)商，這種做法是有很大的隱患的。因為，并不了解月嫂的經(jīng)濟情況、家庭情況、人品情況等，一旦在月嫂的服務過程中發(fā)生了什么意外，雇主就會有不可推卸的責任。
5.迷信公司。很多人很迷信所謂的大公司，這種公司的月嫂的工資很昂貴，但是月嫂的服務質量卻是差強人意的。因為，這種公司給月嫂的薪水是很低的，當月嫂熬到一定的資歷之后，就會立馬跳槽走人，而留下來的月嫂一般都是新手。
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